Betriebliche Vorsorge
Aus Kosten Investitionen machen. Die betriebliche Vorsorge ist ein unverzichtbarer Bestandteil moderner Employer Benefits und kann das Unternehmen gleichzeitig als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
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Was ist betriebliche Vorsorge?
Im Rahmen der betrieblichen Vorsorge geht es um eine konzeptionelle und umfassende Absicherung der Mitarbeiter eines Unternehmens. Drei Bausteine können hier zum Einsatz kommen:
- Betriebliche Altersversorgung (bAV)
- Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
- Betriebliche Arbeitskraftabsicherung (bAKS)
Diese Leistungen bieten Arbeitnehmern zusätzliche Sicherheit und sind für Unternehmen ein attraktives Mittel zur Mitarbeiterbindung.
Somit können Mitarbeiter nicht erst in ferner Zukunft von den Früchten einer Förderung profitieren, sondern bereits jetzt. Aus Kosten werden Investitionen – ein Modell, das bereits erfolgreich Schule gemacht hat und durchaus auch als „Win-Win-Situation“ angesehen werden kann.
Betriebliche Vorsorge – Ein Schlüssel zu attraktiven Employer Benefits
BETRIEBLICHE VORSORGE
Welche betriebliche Vorsorge empfehlen wir Ihnen?
Ganz einfach: Nutzen Sie die betriebliche Vorsorge, die zu Ihrem Unternehmen passt und zielführend ist. Welche das ist, analysieren wir für Sie und gestalten gemeinsam mit Ihnen Ihr Konzept. Entscheidende Bausteine der betrieblichen Vorsorgemaßnahmen sind die betriebliche Altersvorsorge, die betriebliche Krankenversicherung und die betriebliche Arbeitskraftabsicherung. Jedes Unternehmen sollte diese anbieten, da sie insbesondere in Kombination sehr wirkungsvoll sind.
Betriebliche Altersvorsorge
Die gesetzliche Rente allein reicht oft nicht aus, um den gewohnten Lebensstandard im Alter zu sichern. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine sinnvolle Ergänzung, die es Arbeitnehmern ermöglicht, zusätzlich zur gesetzlichen Rente vorzusorgen. Sie bietet steuerliche Vorteile und einen verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss von mindestens 15 %, der in einigen Fällen sogar höher ausfallen kann. Die Beiträge fließen in Modelle wie Direktversicherungen oder Pensionskassen und werden später als lebenslange Rente oder Kapital ausgezahlt. Arbeitgeber profitieren von steuerlichen Vorteilen und können ihre Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte steigern.
Betriebliche Krankenversicherung
Eine vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Krankenversicherung (bKV) stellt eine wertvolle Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung dar. Sie ermöglicht es, auf wichtige Gesundheitsleistungen schnell und unkompliziert zuzugreifen – von kürzeren Wartezeiten bei Facharztterminen bis hin zu Arztkontakten (Videosprechstunde) am Wochenende. Die erfolgreiche Etablierung einer bKV kann sich durchaus auch positiv auf die Absentismus-, Präsentismus- und Fluktuationskosten auswirken. Auch Pflegeleistungen für Angehörige können abgedeckt sein. Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, diese Vorteile nach ihren individuellen Bedürfnissen zu nutzen. Zudem profitieren sie von verbesserten Gesundheitsleistungen auch ohne Gesundheitsprüfung oder Wartezeiten. Arbeitgeber können ihre Mitarbeiterbindung stärken und gleichzeitig von steuerlichen Vorteilen profitieren.
Betriebliche Arbeitskraftabsicherung
Die eigene Arbeitskraft ist die Grundlage des Einkommens. Was passiert jedoch, wenn man aufgrund von Krankheit oder Unfall nicht mehr arbeiten kann? Eine Arbeitskraftabsicherung schützt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vor den finanziellen Folgen, wenn der Beruf nicht mehr ausgeübt werden kann. Oft vom Arbeitgeber finanziert oder mitgefördert, sichert sie das Einkommen ab und bietet oft bessere Konditionen als private Lösungen. Arbeitgeber profitieren von steuerlichen Vorteilen und stärken ihre Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte. Eine Arbeitskraftabsicherung ist somit ein wichtiger Baustein für die langfristige Absicherung beider Seiten.
Kosten zu Investitionen machen.
Lassen Sie uns dieses Therma gemeinsam angehen und eine zielführende Lösung für Sie erarbeiten.
areico VERSICHERUNGSMAKLER GmbH
Was können wir Ihnen anbieten?
Mit der areico VERSICHERUNGSMAKLER GmbH an Ihrer Seite erhalten Sie eine ideale Kombination aus Know-how, Werkzeugen und innovativen Ideen. Zusammen mit unseren Kooperationspartnern begleiten und unterstützen wir Sie dabei, die für Sie passende und zielführende betriebliche Vorsorge zu finden – überzeugen Sie sich selbst!
Wie wir Ihnen bei der Auswahl der richtigen betrieblichen Vorsorge helfen
Als erfahrener Versicherungsmakler unterstützen wir Sie zusammen mit unseren Kooperationspartnern dabei, die perfekte betriebliche Vorsorge für Ihr Unternehmen nicht nur zu finden, sondern erhalten auch die Unterstützung, die Sie für die Umsetzung benötigen. Wir bieten:
Individuelle Beratung: Wir vergleichen verschiedene Anbieter und Tarife, um die für Sie passendste Lösung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zu finden.
Maßgeschneiderte Lösungen: Wir analysieren für Sie Ihre spezifischen Anforderungen und erstellen daraus ein individuelles Konzept, das sowohl Ihren finanziellen Rahmen als auch den Bedarf Ihrer Mitarbeiter berücksichtigt.
Einfache Implementierung: Wir übernehmen auf Wunsch nicht nur die Verwaltung und Kommunikation mit den Versicherern, sondern unterstützen Sie auch dabei, Ihre betriebliche Vorsorge so reibungslos wie möglich in Ihre bestehenden Personalprozesse zu integrieren.
Langfristige Betreuung: Auch nach der Implementierung sind wir Ihr Ansprechpartner und sorgen dafür, dass sich Ihr Modell der betrieblichen Vorsorge genau so entwickeln kann, wie es für Ihr Unternehmen zielführend ist. So kommt auch hier unser areico-Standard voll zur praktischen Umsetzung – ein Konzept, das stets den sich ändernden Bedürfnissen Ihres Unternehmens gerecht wird.
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann kontaktieren Sie uns noch heute!
FAQ
Häufig gestellte Fragen zur betrieblichen Vorsorge
Fragen, die uns immer wieder gestellt werden, haben wir für Sie hier zusammengestellt:
Die betriebliche Vorsorge umfasst verschiedene Maßnahmen zur finanziellen Absicherung von Mitarbeitern durch den Arbeitgeber. Dazu gehören die betriebliche Altersvorsorge (bAV), die betriebliche Krankenversicherung (bKV) und die betriebliche Arbeitskraftabsicherung (bAKS). Diese Leistungen bieten Arbeitnehmern zusätzliche Sicherheit und sind für Unternehmen ein attraktives Mittel zur Mitarbeiterbindung.
Unternehmen profitieren von einer besseren Mitarbeiterbindung, einer höheren Attraktivität als Arbeitgeber und möglichen steuerlichen Vorteilen. Zudem kann die betriebliche Vorsorge helfen, die Krankheits- und Fluktuationskosten zu senken.
Mitarbeiter erhalten eine zusätzliche Absicherung für das Alter, Krankheit oder Arbeitskraft, oft mit besseren Konditionen als bei privaten Lösungen. Zudem profitieren sie von steuerlichen Vorteilen und sparen Sozialversicherungsbeiträge.
Ja! Gerade für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) ist die betriebliche Vorsorge ein wertvolles Instrument zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Durch Gruppenverträge und staatliche Förderungen sind attraktive Lösungen auch für kleinere Firmen möglich.
Arbeitgeber müssen mindestens eine Möglichkeit zur Entgeltumwandlung für die betriebliche Altersvorsorge anbieten. Weitere Vorsorgemaßnahmen, wie eine betriebliche Krankenversicherung oder Arbeitskraftabsicherung, sind freiwillig, aber zunehmend verbreitet.
areico
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